Kvalitet razvoja timova i kohezije u hibridnim radnim okruženjima

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF (English)
Objavljeno Jul 18, 2026

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Snežana Nestić
Univerzitet u Kragujevcu, Fakultet inženjerskih nauka, Kragujevac, Srbija
http://orcid.org/0000-0003-1461-9595 Aleksandar Aleksić
Univerzitet u Kragujevcu, Fakultet inženjerskih nauka, Kragujevac, Srbija
http://orcid.org/0000-0002-7990-9123 Danijela Tadić
Univerzitet u Kragujevcu, Fakultet inženjerskih nauka, Kragujevac, Srbija
http://orcid.org/0000-0003-2236-967X Strahinja Stijović
Univerzitet u Kragujevcu, Fakultet inženjerskih nauka, Kragujevac, Srbija

Apstrakt

U savremenom poslovnom okruženju, organizacije se suočavaju sa sve većim pritiskom da usvoje hibridne modele rada koji kombinuju tradicionalno prisustvo u kancelariji sa radom na daljinu. Ovo istraživanje fokusira se na analizu kvaliteta timskog razvoja i kohezije u hibridnim okruženjima, sa posebnim osvrtom na izazove u komunikaciji, jasnoću uloga i nivo međusobnog poverenja među članovima tima. Ključni cilj istraživanja je identifikacija promena koje se dešavaju u dinamici tima usled prostorne distance, kao i analiza faktora koji direktno utiču na socijalnu i koheziju usmerenu na zadatak. Kroz empirijsku analizu stavova zaposlenih koji rade u hibridnom režimu, istraživanje teži da utvrdi kako tehnološki alati i liderski pristupi mogu prevazići osećaj izolovanosti i neravnopravnosti. Na osnovu dobijenih rezultata, rad pruža smernice i preporuke za preduzeća kako bi efikasno unapredila timsku povezanost i osigurala efikasno poslovanje u digitalnom okruženju.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Kako citirati
NESTIĆ, Snežana et al. Kvalitet razvoja timova i kohezije u hibridnim radnim okruženjima. Zbornik Međunarodnog kongresa o procesnoj industriji – Procesing, [S.l.], v. 39, n. 1, p. 213-220, july 2026. Dostupno na: <http://izdanja.smeits.rs/index.php/ptk/article/view/8349>. Datum pristupa: 07 aug. 2026
ABNT APA BibTeX CBE EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows) MLA ProCite - RIS format (Macintosh & Windows) RefWorks Reference Manager - RIS format (Windows only) Turabian
Broj časopisa
God. 39 Br. 1 (2026): 39. Međunarodni kongres o procesnoj industriji
Sekcija
Menadžment kvaliteta i standardizacija u organizacijama
Creative Commons License

Ovaj rad je pod Creative Commons Autorstvo-Nekomercijalno-Deli pod istim uslovima 4.0 Internacionalna licenca.

Reference

[1] Handke, L., S. Aldana, P. L. Costa, T. A. O'Neill, Hybrid teamwork: What we know and where we can go from here, Small Group Research, 55 (2024), 5, pp. 805–835.
[2] Tuckman, B. W., Developmental sequence in small groups, Psychological Bulletin, 63 (1965), 6, pp. 384–399.
[3] Lauring, J., C. Jonasson, What is hybrid work? Towards greater conceptual clarity of a com-mon term and understanding its consequences, Human Resource Management Review, 35 (2025), 1, pp. 101044.
[4] Janićijević, N., Organizaciono ponašanje, Data Status, Beograd, Srbija, 2008.
[5] Buła, P., A. Thompson, A. A. Żak, Nurturing teamwork and team dynamics in a hybrid work model, Central European Management Journal, 32 (2024), 3, pp. 475–489.
[6] Griffin, R. W., J. M. Phillips, S. M. Gully, A. Creed, L. Gribble, M. Watson, Organisa-tional behaviour: Engaging people and organisations, Cengage AU, 2023.
[7] Grossman, R., K. Nolan, Z. Rosch, D. Mazer, E. Salas, The team cohesion-performance re-lationship: A meta-analysis exploring measurement approaches and the changing team land-scape, Organizational Psychology Review, 12 (2022), 2, pp. 181–238.